＠大阪【派遣企業のキャリアコーディネーター/求職者と企業の架け橋になる仕事】★土日祝休み/接客販売経験のある方大歓迎！

【採用背景】 今回は、さらなる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集。少子高齢化の影響により、人手不足が深刻化していくと予想されている今、その課題解決のために、企業と求職者の架け橋となっていただける方を求めています。 【業務詳細】 新しいステージを探している求職者の方と、働いてくれる人を探している企業の架け橋となる仕事です。 入社後は先輩の面談に同席し、実際の面談の流れなどを学んでいただきます。 その後、ロープレ等でしっかりと練習を積んでから独り立ち。 独り立ち後は、求職者の方に電話で転職状況をお伺いしたりすることもございます。 入社後については、下記の【教育制度】をご覧ください。 ■具体的には… ・求職中のスタッフへの仕事紹介 　⇒職歴やスキルなどを細かくヒアリング 　⇒最適な仕事の紹介 ・企業にふさわしい人材をアテンド (部署名：オフィスサポート事業部） 「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」etc. 求職者の希望に合った仕事をご紹介できるコーディネーターを目指して成長していきましょう！ 営業スタッフがクライアント様から依頼された案件をご紹介することになるので、 社内の連携も大切。 人間関係を大切にしながら働ける方にピッタリです。 ◎先輩たちが丁寧にあなたをサポートしていきます！ 未経験でも心配いりません。入社後は、一つひとつの業務を丁寧に教えていきます。 例えば、求職者の方への電話でのコミュニケーションの取り方、転職状況のヒアリングの仕方…。 独り立ちするまでに、すべてをイチから身につけられます。 【教育制度】 これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。 前職は様々で多くの社員が未経験からスタートし、現在人材コーディネーターとして活躍してくれています。 入社後の研修では、人材コーディネーターして必要な知識を一通り学びます。 例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。 また、面談マニュアルなども用意しているので、先輩の面談への同席やロープレを通して、現場感を身につけてください。 【こんな方にぴったり！】 ◆正当に評価されたい方 グラストの評価制度は「360度評価」となっております。 上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることができ、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。 その評価をもとに年2回の昇給・昇格が行われ、一回の査定で数万円上がる人も！ 社歴や年齢などはもちろん関係ありません。 ◆介在価値を高めたい方 様々な背景を抱えている求職者へ最適なアドバイスをし、可能性の幅を広げてあげるため、感謝をされることが多いのがコーディネーター職です。 “あなただからこそ”気づけること、伝えられることがたくさんあります！ ◆風通しの良い環境で働きたい方 グラストでは社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともなんでも言い合える関係性を重視しています。 意見やアイデアを求められることも多く、発信する機会が多くあります。 また、チーム力をとても大切にしているので、メンバー同士の助け合いや支え合いが必須です！ ◆未経験の業界にチャレンジしたいと考えている方 グラストは社員の9割以上が未経験で入社しています。 入社後3ヶ月間は研修担当が付き、ステップごとに無理なく業務を習得していただけます。先輩も未経験で入社しているからこそ、丁寧な研修が可能です！デビュー後もチームで動くので、相談できない、聞けない、といったことは一切ありません。 また、人事が定期面談を実施しますので、万が一チーム内で相談しづらいことがあっても人事にご相談いただけます！ ◆安定した業界で働きたい方 人材業界は近年急成長業界として注目されていますが、そのうち約95%は人材派遣業が占めています。 さらに、弊社が専門的に支援している「オフィスワーク領域」が派遣業の中でもシェア率1位となっており、社会的に見てもかなりニーズが高いと言えます。 弊社の売り上げ実績としても創業から16年間増収増益を続けており、経営基盤の安定性は申し分ありません。 お取引先様に関しても業界最大手のクライアント様を相手にできますので成長できるフィールドがあります！ 【福利厚生】 ・昇給年2回（4月、9月） ・決算賞与有り（9月） ・通勤交通費支給（2万円まで／月） ・各種社会保険完備...etc