【人材コーディネーター/未経験OK！】ジャンルを超えたセールスプロモーション★賞与あり＠大阪勤務

当社の営業兼人材コーディネーター（両面型）として、 求職者（スタッフ）と顧客企業のマッチングなどをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者（スタッフ）に対する業務 ・求職者の方へ職業紹介 ・面談 ・就業先での勤務に向けた研修、ロールプレイングの実施 ◆顧客に対する業務 ・新規企業の開拓 ・既存企業のフォロー ・求人情報の獲得 ・レポーティング、結果検証 顧客企業からはさまざまなタイプの案件と、必要な人材の注文があります。 案件内容の獲得から内容に応じたスタッフの配属、当日のディレクション、 結果レポーティングまでを手がけることがこのポジションの役割です。 ＜実際の案件の例＞ ・「この土曜日だけイベントでお客様の呼び込みスタッフが必要」 ・「毎週土日祝にショッピングモールでサンプル配布してくれる人を探している」 ・「月20日勤務で光回線の店頭案内を行うスタッフがほしい」 ＜営業手法＞ 反響営業や既存の顧客にアプローチします。 新規に営業をかけるというより、イベント実施に対しての反応を伺い、 顧客へのヒアリングやフォローやがメインとなります。 目標の立て方：担当するクライアント数と売り上げの増加率、利益率等を考慮し、 まずは出来る範囲で目標設定します。 一方的な目標設定はせず、業務の習熟度に応じて、上司と密に連携を取り、 段階的に目標を立てます。 ＜商材・サービス＞ 当社のサービスは、店頭でのセールスプロモーション・集客イベント／販売代行など、ジャンルを超えた商品や売り場の販売促進への貢献です。 ＜主な顧客＞ ・大手広告代理店 ・家電メーカー、量販店 ・派遣会社　など 【1日の流れ】 ＜営業の例＞ 10:00　出社 ▼ 11:00 ：得意先の案件である商材のプロモーション活動 ▼ 13:00　ランチ ▼ 14:00 ：得意先の案件である商材のプロモーション活動 ▼ 19:00　退社 ＜コーディネーターの例＞ 10:00　出社 ▼ 11:00 ：受注している案件の手配状況の確認及びスタッフフォロー ▼ 13:00　ランチ ▼ 14:00 ：求職者に対しての面談設定及び既存スタッフのフォロー、 既存顧客に対してのフォローおよび営業（ヒアリング） ▼ 19:00　退社 【入社後の流れ】 入社後いきなり顧客企業とやり取りするのではなく、 まずは各種案件にスタッフとして配属され、実際に現場のお仕事を経験していただきます （個々人の習熟度に応じて6ヶ月から2〜3年程度）。 クライアント先にて、ご自身が担当する仕事を経験し、求職者への提案や 人材育成に大切な知識・スキル・経験を積んでください。 そうして現場の仕事に習熟し、スタッフを教育指導できるレベルになったのち、 求職者面接・企業への営業・企業へのヒアリング・販売委託および代行 イベント企画および運営・仕事と求職者のマッチングなどを手がけていただきます。 まずは同行営業やOJTを通じて先輩社員の顧客企業を引き継ぎながら、 徐々に新規開拓も行なっていきます。 【キャリアステップ】 ・未経験入社1年目の29歳で主任に就任 ・入社1年目以降に主任や課長を担当する方が多いです